Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5

Справочно

^ Дополнительный отпуск за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда в согласовании со ст. 157 ТК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда и Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 особенный нрав работы» (с изм. и доп.) предоставляется совместителю на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, предусмотренных ТК, другими актами законодательства. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 1-ый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Но до истечения этого срока по желанию работника Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 наниматель должен предоставить трудовой отпуск совместителю , если его трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству (ст. 166 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель должен запланировать отпуск по Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 желанию работающего по совместительству в период сразу с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).

Частью 2 ст. 166 ТК предвидено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель должен предоставить трудовые отпуска по желанию Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 работника:

Пример

Работник на критериях совместительства начал работать с 11 января 2011 г. По общепринятому правилу трудовой отпуск такому работнику может быть предоставлен только после Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 11 июля, другими словами после 6 месяцев работы у нанимателя. Но если по графику отпусков по основной работе работнику предоставляется трудовой отпуск в апреле, то и отпуск по работе по совместительству должен быть Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 предоставлен в апреле текущего года, другими словами авансом.

При всем этом за работу по совместительству предоставляется отпуск установленной длительности с оплатой за практически отработанное время, другими словами с сохранением за Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 работником среднего заработка, исчисленного в установленном законодательством порядке.

Частью 3 ст. 347 ТК предвидено, что если длительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем длительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 по требованию работника предоставляет ему соц отпуск соответственной длительности без сохранения зарплаты.

Соц отпуск предоставляется работнику за работу по совместительству на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, подтверждающего предоставление отпуска большей длительности. В качестве документов могут быть представлены справка, копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и его длительности.

Оборотная ситуация может иметь место, если отпуск за работу по совместительству превосходит трудовой отпуск Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 по основной работе. Частью 4 ст. 347 ТК определено, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превосходящая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению меж работником и нанимателем может быть заменена валютной компенсацией Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5.

Длительность отпусков работников исчисляется в календарных деньках. Муниципальные празднички и торжественные деньки, объявленные согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О муниципальных праздничках и торжественных деньках и памятных датах в Республике Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 Беларусь» (с изм. и доп.) нерабочими деньками и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не врубаются и не оплачиваются.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 трудовой отпуск, представляет собой просвет времени, равный по длительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со денька приема на работу.

Каждый рабочий год исчисляется не с даты окончания еще одного трудового отпуска, а Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 с даты приема на работу.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Рабочий год, за который ему будет предоставляться трудовой отпуск, исчисляется с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г., а потом с Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 11 января 2012 г. по 10 января 2013 г. и т. д.

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется нанимателем в течение рабочего года. При всем этом не имеет значения, пользовался ли работник отпуском на прошлом месте работы либо получил Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 валютную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из требований ст. 163, 164 и 166 ТК работнику, обычно, предоставляется трудовой отпуск за полный рабочий год, который содержит в себе 366 календарных дней, если Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 это високосный год, либо 365 календарных дней, если год не високосный. В этот период врубается и суммарная длительность трудового отпуска, если отпуск предоставляется за полный рабочий год.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5. Длительность трудового отпуска этого работника будет исчисляться за период с 11 января текущего года по 10 января 2012 г. с учетом суммарной длительности трудового отпуска, на который он имеет право. Если работник в согласовании с законодательством имеет Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 право на основной отпуск длительностью 24 календарных денька (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда) — 7 календарных дней, то для этого работника рабочий год будет исчисляться с 11 января текущего Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 года по 20 декабря текущего года плюс суммарная длительность отпуска, другими словами 31 календарный денек. Таким макаром, рабочий год для этого работника составит 365 календарных дней.

Напомним, в согласовании с требованиями ч. 2–4 ст. 166 ТК Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 отдельным категориям работников трудовые отпуска предоставляются до истечения 6 месяцев работы у нанимателя.

Но нужно подразумевать, что предоставляемые работникам трудовые отпуска до истечения рабочего года, как в случаях, предусмотренных ст. 166 ТК, являются отпусками Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, предоставляемыми авансом, да и их длительность исчисляется за рабочий год, в который врубается и время предоставляемого трудового отпуска.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Как следует, рабочий год для него должен исчисляться с Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г. Представим, что работник употребляет трудовой отпуск в июне 2011 г. В период, за который исчисляется работнику рабочий год, другими словами с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5., будет включен и период его отпуска, предоставленного в июне текущего года.

Отпуска за 2-ой и следующие годы работы предоставляются нанимателем в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления отпусков Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, в том числе и авансом. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала еще не начавшегося рабочего года.

В согласовании с ч. 1 ст. 170 ТК трудовой отпуск наниматель должен предоставлять работнику, обычно, в течение Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 каждого рабочего года (раз в год). Таковой отпуск предоставляется в установленный срок, другими словами в срок, определенный графиком отпусков либо нанимателем по согласованию либо договоренности с работником.

При определении длительности трудового отпуска Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 пропорционально отработанному времени следует управляться требованиями, установленными нормой ст. 177 ТК.

^ 6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска

Средний заработок для оплаты трудового и соц отпусков исчисляется в согласовании с Аннотацией о порядке исчисления среднего заработка Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изм. и доп.) (дальше — Инструкция об исчислении среднего заработка).

Согласно п. 4 Аннотации об исчислении среднего заработка Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 средний заработок, сохраняемый за время трудового и общественного отпусков, для определения размера валютной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предыдущих месяцу начала Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется методом умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При всем этом средне­дневной Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 заработок определяется методом деления зарплаты, практически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 среднем за 5 лет).

Если работник является внутренним совместителем (другими словами делает у 1-го нанимателя вместе с основной работой работу по совместительству), то зарплата работника по основному месту работы и по месту Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 работы по совместительству рассчитывается раздельно.

Пример

Работник, работающий на критериях совместительства, имеет право на трудовой отпуск длительностью 24 календарных денька. Ему предоставляется трудовой отпуск с 15 марта текущего года.

^ Для исчисления среднего заработка принимается Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 период с 1 марта прошедшего года по 28 февраля текущего года, другими словами 12 месяцев.

Представим, что общая сумма заработка работающего по совместительству за 12 месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска, составила 3 400 000 руб. В этом случае среднемесячная Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 зарплата составит 283 333 руб. (3 400 000 руб. / 12), а среднедневной заработок будет равен 9539,8 руб. (283 333 руб. / 29,7).

^ Сохраняемая зарплата за время трудового отпуска будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24).

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК длительность трудового отпуска пропорционально отработанному Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 в рабочем году времени исчисляется методом умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

В согласовании с ч. 3 ст. 177 ТК расчет отработанных в рабочем году полных Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 месяцев делается последующим образом:

^ 1) подсчитываются деньки, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и поболее календарных дней, округляется до полного месяца, а Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 составляющий наименее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Но, по нашему воззрению, деление количества календарных дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год, другими словами на 29,7, навряд ли оправданно.

Дело в Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 том, что величина 29,7 определена исходя из длительности рабочего года, исчисленного за пятилетний период без включения в рабочий год торжественных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими деньками, и применяется для определения среднего заработка за Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 практически переработанные месяцы, предыдущие месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), но не за рабочий год, за который исчисляется длительность трудового отпуска.

В связи с этим применение величины 29,7 к норме Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 п. 2 ч. 3 ст. 177 ТК, по нашему воззрению, противоречит законодательству. В схожих случаях следует использовать среднемесячное число календарных дней за год, которое при длительности рабочего года 365 календарных дней составит 30,4 (365 / 12) календарных дней.

Пример

Работник имеет право на Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 основной отпуск длительностью 24 календарных денька (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда) — 7 календарных дней (ст. 157 ТК). Как следует, длительность трудового отпуска, приходящегося на один Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 отработанный месяц, в этом случае составит 2,58 (31 / 12).

Работник принят на работу 6 июля 2010 г., а трудовой отпуск за практически отработанное время предоставляется 7 февраля 2011 г. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев в этом случае Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 составит 7,14 ((26 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7) / 30,4) либо 7 месяцев.

Приобретенные при расчете общей длительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1-го денька, а наименее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пт 2.5 Декрета № 29 предвидено, что в договоре Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, заключаемом с работником, должно быть предвидено предоставление дополнительного поощрительного отпуска длительностью до 5 календарных дней с сохранением зарплаты. Определенная длительность такового отпуска, также условия его предоставления определяются нанимателем.

При всем этом в договоре с работником Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 следует также указать дату (денек, месяц, год), с которой нанимателем предоставляется установленная длительность поощрительного отпуска.

Сохраняемая зарплата за предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней относится на Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 себестоимость продукции, продуктов (работ, услуг).

^ 6.3. Подмена трудового отпуска валютной компенсацией

Исходя из нормы ч. 1 ст. 161 ТК работники реализуют право на отпуск методом его получения в натуре. Но законодательством предусматриваются случаи, при которых делается подмена части Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 трудового отпуска валютной компенсацией (по соглашению меж работником и нанимателем, также в связи с увольнением в согласовании со ст. 179 ТК).

В согласовании со ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превосходящая 21 календарный Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 денек (не считая отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда), по соглашению меж работником и нанимателем может быть заменена валютной компенсацией.

В этом случае сумма отпускных Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 за оставшиеся деньки недоиспользованной части отпуска является компенсацией, которая в подсчет зарплаты для оплаты последующего отпуска (если этот месяц приходится на период, за который исчисляется очередной отпуск) не врубается.

Подмена валютной компенсацией отпусков, предоставляемых Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 авансом, беременным дамам, работникам, общепризнанным инвалидами, работникам молодее 18-ти лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в итоге катастрофы на Чернобыльской АЭС, также дополнительных отпусков за работу с вредными Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 и (либо) небезопасными критериями труда и за особенный нрав работы не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

Подмена трудового отпуска валютной компенсаций является исключением, а не правилом. Об этом свидетельствуют и раз в год составляемый Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 график предоставления отпусков, в каком предусматривается предоставление отпусков в натуре, а не подмена их валютной компенсацией, также то событие, что подмена части отпуска валютной компенсацией делается только по соглашению Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 сторон (ч. 1 ст. 161 ТК).

Статьей 179 ТК предвидено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал либо использовал не вполне трудовой отпуск, выплачивается валютная компенсация.

Потому право на валютную компенсацию за Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 неиспользованный трудовой отпуск распространяется и на сезонных, временных работников, также на работающих по совместительству, на критериях неполного рабочего времени и др. Работникам, работающим на критериях совместительства, валютная компенсация выплачивается даже в этом случае Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, когда увольняемый совместитель сохраняет трудовые дела с нанимателем по основному месту работы.

Частью 2 ст. 179 ТК предвидено, что валютная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко деньку увольнения работник проработал весь Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 рабочий год (12 месяцев минус суммарная длительность трудового отпуск, на которую работник имеет право). Под полным трудовым отпуском понимается общая длительность трудового отпуска, которая определяется методом суммирования основного и дополнительных отпусков, на Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 которые работник имеет право.

Пример

Работник имеет право на основной трудовой отпуск длительностью 24 календарных денька и дополнительный (за работу с вредными критериями труда) — 7 календарных дней. Им отработано 11 календарных месяцев, а с учетом суммарной длительности трудового отпуска Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, на которую работник имеет право, — весь рабочий год. Согласно ст. 179 ТК работнику нужно выплатить валютную компенсации за 12 отработанных полных месяцев, другими словами за 31 (24 + 7) календарный денек.

В схожем случае это очевидно Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 ведет к переплате валютной компенсации за количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на один неотработанный месяц. В приведенном случае за 2,58 (31 / 12) календарных денька либо с учетом округления за 3 календарных денька.

В этом случае Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 средний заработок для выплаты валютной компенсации работнику следует определять по правилам ч. 3 ст. 179 ТК — пропорционально отработанному времени.

Пример

Работник имеет право на основной трудовой отпуск длительностью 24 календарных денька и дополнительный (за работу с вредными критериями Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 труда) — 7 календарных дней. Им отработано 12 календарных месяцев, другими словами полная норма рабочего года. Согласно ст. 179 ТК работнику, который отработал 12 месяцев, другими словами полный рабочий год, нужно выплатить валютную компенсации за 12 отработанных полных Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 месяцев, другими словами за 31 (24 + 7) календарный денек.

Работник расторгает трудовые дела с нанимателем 15 марта 2011 г. Общая сумма заработка работника за 12 месяцев, предыдущих месяцу его увольнения, другими словами с 1 марта 2010 г. по Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 28 февраля 2011 г., составила 3 400 000 руб. В этом случае среднемесячная зарплата составит 283 333 руб. (3 400 000 руб. / 12), а среднедневной заработок будет равен 9539,8 руб. (283 333 руб. / 29,7).

^ Валютная компенсация за деньки неиспользованного трудового отпуска в связи с увольнением в этом случае составит Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 295 734 руб. (9539,8 руб. х 31).

По нашему воззрению, в схожем случае норма, предусмотренная ч. 2 ст. 179 ТК (12 месяцев минус суммарная длительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) не имеет логического значения и не Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 может быть использована.

В согласовании с ч. 3 ст. 179 ТК если ко деньку увольнения работник проработал часть рабочего года, валютная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким макаром, она выплачивается работнику, даже Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 если с момента приема на работу прошло наименее 6 месяцев. Ее выплата делается независимо от основания прекращения трудового контракта в денек увольнения работника.

В согласовании с п. 10 Аннотации об исчислении среднего заработка в случаях, когда работник Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 перед уходом в отпуск отработал у нанимателя наименее года, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, переработанные до ухода в отпуск.

Пример

Работник имеет право на основной отпуск длительностью Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 24 календарных денька (ст. 155 ТК). Как следует, длительность трудового отпуска, приходящегося на один отработанный месяц, составит 2 календарных денька (24 / 12).

Работник принят на работу 6 июля 2010 г., а расторгает трудовые дела с нанимателем 7 февраля 2011 г. Количество полных Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 отработанных в рабочем году месяцев в этом случае составит 7,14 ((26 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7) / 30,4) либо 7 месяцев.

При длительности трудового отпуска 24 календарных денька работнику будет выплачена валютная компенсация при увольнении за 14,28 (24 / 12 х 7,14) календарных денька либо с Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 учетом округления за 14 дней.

Зарплата работающего по совместительству за период с 1 августа 2010 г. по 31 января 2011 г. (другими словами за 6 месяцев работы, предыдущих месяцу увольнения) составляет 1 700 000 руб. В этом случае среднемесячная зарплата будет равна Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 283 333 руб. (1 700 000 руб./ / 6), а дневная — 9539,8 руб. (283 333 руб./ 29,7).

Валютная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24).

^ 6.4. Удержание из зарплаты за деньки неотработанного отпуска

В тех случаях, когда работник увольняется до окончания рабочего Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 года, в счет которого уже получил трудовой отпуск, наниматель при расчете вправе из причитающейся работнику зарплаты произвести удержания за неотработанные деньки отпуска в согласовании с п. 2 ст. 107 ТК.

В согласовании с Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 п. 18­1 Аннотации об исчислении среднего заработка удержание из зарплаты за деньки неотработанного отпуска делается из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск. Другими словами зарплата за деньки неиспользованного отпуска не должна корректироваться Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 в согласовании с ростом тарифной ставки первого разряда на момент увольнения работника.

Если наниматель при расчете не сумел произвести удержание из зарплаты на сто процентов либо отчасти, то предстоящее взыскание через трибунал не Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 делается.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставленного работнику отпуска не делается, если работник увольняется по последующим основаниям:

^ 7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ч. 2 ст. 349 ТК).

К гарантиям и компенсациям такового рода относятся:

Нанимателя всегда интересует вопрос, может ли быть ориентирован в служебную командировку Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 работник, работающий на критериях совместительства. В согласовании с законодательством никаких препятствий для этого нет, так как работник является штатным работником организации.

При направлении работников в служебную командировку нужно управляться Аннотацией о Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в границах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства денег Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (в ред. постановления от 29.02.2008 № 29).

Если работник ориентирован в служебную командировку нанимателем по месту основной работы, то Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 средний заработок сохраняется только по месту основной работы. При всем этом наниматель в согласовании с ч. 2 ст. 95 ТК должен выдать аванс и компенсировать работнику последующие расходы:

В случае направления работника в служебную командировку сразу по основной Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 работе и работе по совместительству зарплата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных расходов распределяются по договоренности меж нанимателями по основной работе и работе по совместительству.

При Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 направлении в служебную командировку наружного совместителя нужно письменное согласие с основного места работы. При всем этом работник должен быть освобожден от выполнения собственных обязательств по основному месту работы (к примеру, отпуск без сохранения Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 зарплаты, трудовой отпуск, командировка в ту же местность по основному месту работы).

На практике нередко появляется вопрос о гарантиях и компенсациях совместителям, обучающимся в учреждениях образования.

В согласовании с ч. 1 ст. 349 ТК гарантии и Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы .

Согласно требованиям ст. 206 ТК для работников, удачно обучающихся в вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 или в согласовании с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным либо трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, в вечерней либо заочной форме получения образования, инсталлируются сокращенная рабочая Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 неделя либо сокращенная длительность каждодневной работы с сохранением более 50 % средней зарплаты и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные ст. 208 и 211 ТК.

Согласно ст. 214 ТК работникам, удачно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 высшего образования, в вечерней либо заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя или в согласовании с заключенными с ними договорами (на подготовку профессионалов, коллективным либо трудовым), при получении первого высшего образования Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 предоставляются в качестве малых гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК и другими актами законодательства.

В согласовании со ст. 215 ТК вышеназванные работники на период 4 учебных месяцев до выполнения дипломного проекта (работы) либо сдачи Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 муниципальных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий денек либо соответственное ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего денька в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой более 50 % зарплаты по Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 основному месту работы.

Длительность отпусков для данных работников определена ст. 216 ТК.

Согласно ст. 220 ТК наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 заочной форме получения образования, проезд к месту обозначенных учебных заведений и назад на установочные либо лабораторно­экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 % цены проезда подходящим видом транспорта применительно к Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В порядке и размере, предусмотренных ч. 1 ст. 220 ТК, может выполняться оплата проезда для сдачи муниципальных экзаменов либо подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Но для работников, работающих на Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 критериях совместительства, обозначенные гарантии могут быть предоставлены нанимателем на основании локального нормативного правового акта для всех совместителей или в трудовом договоре (договоре) для определенного работника. Основанием для внедрения гарантий Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 для работающих по совместительству является норма ст. 7 ТК, согласно которой наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и другие гарантии для работников по сопоставлению с законодательством о труде.

^ 7.2. Индексация зарплаты

Статьей 58 ТК, другими актами законодательства Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации - страница 5 предусмотрена индексация зарплаты работников организаций, в том числе и работающих по совместительству, в связи с инфляцией и при несвоевременной ее выплате.



sovmestnaya-deyatelnost-mou-dd-mshv-semi-i-obshestvennosti-po-duhovno-nravstvennomu-razvitiyu-i-vospitaniyu-mladshih-shkolnikov.html
sovmestnaya-deyatelnost-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-semi-i-obshestvennosti-po-duhovno-nravstvennomu-razvitiyu-i-vospitaniyu-obuchayushihsya.html
sovmestnaya-deyatelnost-s-detmi.html